Гарантии беременным женщинам на работе

Опубликовано: 31.10.2017

С наступлением беременности каждая женщина проходит новый жизненный этап. Кроме всего прочего, как работник она приобретает новый правовой статус. Труд беременных регулируется более строго, государство предоставляет им целый спектр льгот, гарантий и прав, особенно в области трудового законодательства, в частности право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья. В итоге беременные работницы достаточно хорошо защищены законодательно. Причем гарантии действуют практически на любом этапе трудовой деятельности – начиная с приема на работу и заканчивая увольнением.

style="display:inline-block;width:240px;height:400px"

data-ad-client="111-4472270966127159"

data-ad-slot="1061076221">

Отказ соискателю

Статья 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщине из-за ее беременности или наличия детей. То есть при приеме на работу решение о зачислении в штат принимается на основании профессиональных качеств, а не факта отсутствия беременности. Женщина не обязана сообщать о своем положении будущему работодателю, а он не вправе требовать справки или расписки о ее состоянии в этом плане. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендентки не соответствуют заявленным требованиям.

Статья 254, 261 ТК РФ Гарантии и компенсации для беременных женщин

Конечно, беременная кандидатка на должность вправе запросить письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу (такой отказ можно обжаловать в судебном порядке). Рекомендуем отказ обосновывать низкими деловыми качествами женщины или же сообщать, что место занято.

Испытательный срок

Если беременная женщина устроилась на работу, то ей нельзя установить испытательный срок для проверки профессиональных качеств. Это означает, что женщина не может быть уволена в связи с непрохождением испытания.

Отметим, что, если будущая работница при трудоустройстве скрыла факт беременности, руководитель не имеет права привлечь ее по данной причине к ответственности. Исключение – случай, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности.

Трудовой кодекс предоставляет множество льгот женщинам, находящимся в положении.